UVG-Unfallversicherung

Ein Schweizer Arbeitgeber muss gemäss Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG) seine Mitarbeitenden für Berufsunfälle und – ab einer Arbeitszeit von acht Stunden pro Woche – auch für Nichtberufsunfälle versichern. Wir vergleichen für Sie die Leistungen und Preise verschiedener Anbieter und suchen so für Sie das beste Preis-Leistungs-Verhältnis.

Krankentaggeldversicherung

Im Gegensatz zur Unfallversicherung ist der Abschluss einer Krankentaggeldversicherung freiwillig. Als Arbeitgeber sind Sie allerdings gesetzlich zu Lohnfortzahlungen verpflichtet, wenn Ihre Mitarbeitenden aufgrund von Krankheit oder Schwangerschaft arbeitsunfähig sind. Wir vergleichen für Sie die Leistungen und Preise verschiedener Anbieter und suchen so für Sie das beste Preis-Leistungs-Verhältnis.

Personal Orientierungen

Zusammen mit dem Arbeitgeber analysieren wir die aktuelle Versicherungssituation.

Berufliche Vorsorge (Pensionskasse)

Die Altersvorsorge in der zweiten Säule basiert auf einem individuellen Sparprozess. Dieser beginnt mit 25 Jahren. Bedingung ist aber ein jährliches Erwerbseinkommen, welches über der Eintrittsschwelle liegt (bis 2020: 21’330 Fr. und ab 2021: 21’510 Fr.). Der Sparprozess endet mit dem Erreichen des Rentenalters. Das während der Jahre auf dem individuellen Konto der Versicherten angesparte Altersguthaben dient der Finanzierung der Altersrente. Das vorhandene Kapital wird dabei mit einem Umrechnungsfaktor in die jährliche Altersrente umgewandelt.

Wir eruieren die für Ihr Unternehmen beste Lösung und überprüfen diese regelmässig. Wir informieren Sie auch, falls sich auf dem Mark Veränderungen abzeichnen.

Information Ihres Personals: Im Zusammenspiel mit dem Arbeitgeber informieren wir die Versicherten über ihre aktuelle Versicherungslösung.

UVG-Ergänzung

Der Schutz in der Unfallverischerung ist begrenzt. Wir vergleichen die Prämien auf dem Versicherungsmarkt und suchen den Anbieter mit dem attraktivsten Angebot.

Die Leistungen einer solchen Versicherung umfassen:

• Deckung des Lohnausfalls über den UVG-Höchstlohn von 148’200 CHF hinaus
• Kosten des Spitals auf der ganzen Welt in der privaten oder halbprivaten Abteilung
• Übernahme der Lohnfortzahlung bei Verdienstausfall
• Zusatzleistungen im Falle von Invaliditat und Tod